市第一中學以人纔引進為抓手賦能教育事業高質量發展

　　本報訊 人纔是立教之本、興教之源。近年來，我市堅持把教育放在優先發展的地位，持續在教育人纔引進方面給予大力支持，積極營造有利於成長成纔的人纔發展環境，教師隊伍素質穩步提高。今年3月，南京大學物理專業博士徐在春到市第一中學應聘教師崗位，我市隨即啟動急需緊缺人纔引進『綠色通道』，簡化招聘程序，落實事業編制，其愛人也被對口安置到我市相關部門工作。

　　徐在春博士1982年12月出生於七臺河市，先後就讀於哈爾濱工業大學、南京大學，曾任教於哈爾濱學院物理系、江蘇第二師范學院物理系，主要講授固體物理學、電磁學、計算物理、MATLAB編程和大學物理等課程。到崗以後，徐在春博士迅速進入角色，擔任高一至高三學年競賽班物理和數學學科教師，其靈活多樣的教學方法，嚴謹求實的教學風格，深受廣大師生歡迎，學生的學習興趣和學習成績均有較大幅度提昇。學校充分發揮徐在春博士在科技發明、競賽輔導方面的經驗優勢，形成以博士為引領，數個骨乾教師為支橕的強基計劃團隊，教育教學水平穩步提昇。

　　談到為何紮根伊春，徐在春說『我生在龍江，長在龍江，一直希望能盡自己所學，為龍江教育事業貢獻一份力量。在看到伊春市第一中學的相關信息後，悠久的辦學歷史，優厚的引纔政策，以及伊春市重纔愛纔的人纔發展環境都深深地吸引了我，我將紮根伊春、建設伊春，努力為伊春的教育事業貢獻力量。』

　　徐在春博士的引進，是我市集聚高層次人纔，助力事業發展的集中縮影。近年來，我市持續強化人纔發展體制機制改革，堅持向學校、醫院等事業單位賦予自主招聘權限。在政策的有力支持下，市第一中學面向全國優秀高校，通過『自選自招』『校園直聘』等方式，3年來共招聘哈爾濱工業大學、華東政法大學、哈爾濱師范大學的優秀畢業生72人，其中碩士研究生9人；通過急需緊缺人纔引進的方式引進具有競賽經驗的優秀教師2人；在今年的『市縣委書記進校園』引纔活動中，引進教師4人……

　　人纔能夠引得進，更要留得住、用的好。市第一中學以『卓越教師培養工程』為載體，深入推進『一帶兩定，三分四促』教師培養機制，通過師徒結對、指導教師設定成長目標和成長路徑、分段培訓指導拔高等多種形式，促進教師隊伍向更高水平、更加專業化的方向不斷發展。

　　在做好事業留人、待遇留人的基礎上，市第一中學重點做好感情留人。學校為教師提供午休床位，為新入職教師提供公寓式宿捨，不斷改善職工用餐質量；成立音樂、體育、美術等8個社團，鼓勵教師參加，豐富業餘生活；組建教師子女托管志願者服務隊，在節假日幫助教師照看子女，讓老師可以安心授課，沒有後顧之懮……系列暖心舉措讓教師的獲得感、幸福感、歸屬感不斷提高。如今，以人纔為核心，驅動教育事業高質量發展的局面已經初步形成，『辦好人民滿意的優質高中』發展目標正在加速實現。

　　(市委組織部供稿)