烏伊嶺林業局公司厚植企業文化

　　本報訊(記者 王鵬)烏伊嶺林業局公司的11個林場分公司，一改過去髒亂的現象，變得秩序井然，面貌一新。日前，記者到現場看到：新翻修的整潔優美辦公環境、宿捨裡疊成豆腐塊的被子和雪白的床單、熱情禮貌的工作人員、內容豐富的宣傳長廊、形式多樣的文化生活，處處洋溢著文明、健康、向上的新氣象。

　　翠峰林場分公司職工董軍高興地說：『現在我們的辦公條件好多了，能看圖書，能健身，還能洗澡，住的宿捨環境也好了，冬天也非常暖和，像家一樣舒服。』

　　烏伊嶺林業局公司成立以來，黨委高度重視企業文化建設，把企業文化建設作為增強企業凝聚力、向心力，提高乾部職工隊伍團結意識的重要措施，精心培育企業文化，充分發揮了企業文化建設在企業發展中的促進作用。

　　在企業資金十分緊張的情況下，公司采取主材料公司統一供給，林場職工自主施工的方式，對11個林場進行了維修改造，徹底解決了過去一到冬季場所大門緊閉、『一個火爐、一鋪大炕』的歷史。林業局公司積極推動職工活動中心建設，完善功能區建設，設職工圖書室、健身室、理發室、閱覽室、書畫室、棋牌室、乒乓球室、臺球室和職工超市，對職工活動中心外圍更換步道磚，進行亮化、綠化，打造集健身、休閑、學習等於一體的精神家園和心靈驛站。

　　他們積極與伊春技師學院聯合舉辦崗位技能提昇培訓班，重點圍繞林場振興主導產業，讓職工掌握林業產業發展新理念、新知識、新技能，加速培育適應局公司高質量發展需要的『土專家』『林秀纔』和『脊梁型』人纔，創建學習型林業隊伍，爭做知識型林業職工，在職工中不斷塑造企業文化、企業精神。

　　林業局公司利用閑置用房改建職工餐廳，有效解決職工就餐問題。拓寬職工增收渠道，改革森林經營撫育用工方式。成立森林經營分公司，將以往3個月作業時間延長到7個月，參加生產作業職工人均收入3萬元左右，有效緩解計件制職工就業不飽和問題。成立伊華建築工程有限公司、嶺綠苗木公司、燃料加油公司等多家商業類分公司，既有效解決百人以上就業，局公司又增加了經濟效益。