握好『人纔筆』繪好『發展圖』

握好『人纔筆』繪好『發展圖』

南岔縣大力推進人纔隊伍建設紀實

　　『人纔是第一資源，是轉型之要，是高質量發展之源。隨著南岔傳遞出的廣納天下英纔政策出臺，一定會有越來越多的優秀人纔匯聚到南岔，為南岔的高質量發展助力。』南岔縣主管人纔工作的負責同志表示。

　　近年來，南岔縣牢固確立人纔引領發展的戰略地位，大力實施人纔建設計劃，通過配套各種政策，統籌做好『引纔、育纔、用纔、愛纔』四篇文章，為全縣高質量發展提供了強有力的人纔保證和智力支持。

頂層設計抓統籌，廣納英纔

　　南岔縣相繼出臺《急需緊缺人纔引進實施細則》《柔性引進人纔實施辦法(試行)》等文件制度，以求賢若渴之心廣納天下英纔。《新時代龍江人纔振興60條》發布後，立即在全縣范圍內組織廣泛宣傳和學習，並在市縣書記進校園事業單位引纔活動中，將第31條作為政策支橕，引進中藥材種植與養殖、道路與橋梁工程等緊缺人纔29名，其中碩士畢業生1名，本科畢業生18名。

　　為進一步加強縣域人纔梯隊建設，南岔縣把『納賢』的目光延伸至全市，拿出發改、住建、衛健等10個行政機關副職領導崗位進行公開選調，通過伊春黨建、伊春發布等平臺發布選調信息，采取筆試、面試、考察『6+3+1』模式，確定9名人纔為引進對象。

搭建平臺提素質，培育良纔

　　南岔縣始終堅持黨管人纔的原則，以服務發展大局為導向，按需施教，全面提高培訓質量和效益。以『能力作風建設年』活動為抓手，制定了『大學習』專項行動，設置了近年來班次最為完備、類別最為齊全的黨員乾部培訓計劃，班次同比增加58.3%，覆蓋人次同比增長45.2%。截至目前，已舉辦各類培訓班15次，『線上+線下』集中培訓黨員乾部834人次。

　　積極轉變傳統人纔培育方式，建立以政府投入為引導、用人單位投入為主體多元化人纔培養體系。緊扣北藥產業和格潤藥業龍頭企業發展目標，加大與伊春技師學院、佳木斯大學林下經濟研究所等職業學校、科研院所的合作對接力度，大力培訓本地產業、重點產業急需人纔。

建功立業有平臺，人盡其纔

　　南岔縣將優化人纔發展環境擺在首要位置，運用大數據管理平臺，分層分類管理企業、農業、衛生、教育等領域專業技術人纔，因人而異發揮人纔優勢，為人纔提供乾事創業的空間、發展的舞臺、提昇的渠道。將『如何完善落實培養選拔優秀年輕乾部常態化機制』作為年度重點課題，制定完善了年輕乾部成長檔案制度、定向掛職制度、後備乾部儲備制度『三項制度』，選派80餘名年輕乾部到鄉村振興、項目建設、疫情防控等一線急難險重崗位鍛煉。探索推行事業單位人員『縣管校聘』『縣管鄉用』、縣鄉村醫療衛生服務一體化等模式，推動城鎮優質人纔資源向基層流動。今年，縣組織11場年輕乾部座談會，覆蓋公務員、事業編制人員等85後、90後年輕乾部149人，從中選拔重點培養25人，提拔7人。

　　加強人纔政治引領和政治吸納，暢通晉昇渠道，優先提拔表現優秀、政績突出的基層人纔，使各類優秀人纔乾事有平臺、發展有舞臺。積極實施『人纔引領鄉村振興計劃』，提拔重用20名專業型乾部到鄉鎮任職；招聘38名大學生到村(社區)任職，選派60名駐村第一書記和工作隊員，為鄉村振興注入人纔『活水』。

真誠服務暖人心，尊賢愛纔

　　南岔縣把落實好人纔各項待遇保障服務政策作為關鍵之舉，積極宣傳人纔工作的新政策、新要求，新成效、新探索，大力選樹人纔先進典型，講好南岔人纔故事，加大優秀人纔的宣傳力度，在全縣營造了『人人渴望成纔、人人努力成纔、人人皆可成纔、人人盡展其纔』的濃厚氛圍。落實人纔政治待遇，推薦林寶藥業集團董事長林春和為市人大代表，推薦金典工藝品公司經理孫明輝為市政協委員。

　　建立人纔服務體系，全面落實艱苦邊遠鄉鎮津貼、鄉鎮工作補貼、專業技術職稱等特殊政策，實施人纔引進『綠色通道』，各類人纔和家屬可享受醫療、保險、科研、子女就學、住房補貼等全方位服務。具備條件的人纔配偶可通過『對口對應』，安置到南岔縣相關的機關事業單位工作，解除人纔後顧之懮，激勵人纔扛起建功新南岔的歷史使命。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。今天的南岔，正在張開雙臂，廣開進賢之路，匯聚八方纔俊，迎來了人纔輩出、人盡其纔的嶄新局面，一大批忠誠、敬業、有志、有為的人纔正在為縣域經濟高質量發展聚智賦能、破浪前行。