市審計局：實行『四化』構建『四個體系』
推動審計工作提質增效

　　本報訊(崔國龍 記者 張文通)市審計局深入貫徹省、市委部署要求，立足政治機關定位，聚焦主責主業，實行『四化』著力構建『四個體系』，確保各項工作落地見效，更好發揮審計監督職能作用，助力開創高質量轉型發展新局面。

　　實行層級化組織領導，著力構建領導責任體系。局黨組嚴格落實『四個體系』建設主體責任，召開局黨組會議，對『四個體系』建設工作進行全面動員部署，對黨風廉政建設、審計項目實施、審計督促整改、研究型審計、審計隊伍建設等重點工作推進和時間安排作出具體要求。分層級壓實工作主責，充分發揮領導班子以上率下、示范引領作用，局主要負責人負總責，主抓主管，班子其他成員和各科室負責人擔負起各自工作范圍的具體責任，確保文無積壓、事無留滯，上級決策部署不走樣、不跑偏，及時『打鈴交卷』。

　　實行清單化對照檢查，著力構建工作推進體系。該局制定了《伊春市審計局重點工作推進落實工作制度》，實行『一圖兩表三單四制』的清單化工作推進模式，將省委省政府、市委市政府和上級部門確定的重點工作內容，逐一分解，分類建立臺賬，明確責任領導、牽頭科室、配合科室、進度安排和推進措施，讓重點工作內容『一目了然』，並嚴格按進度推進重點工作任務，及時上報工作進展，對有時限要求的事項及時完成，無時限要求的事項原則上7個工作日內完成，復雜的事項不超過10個工作日完成，需要長期完成的事項在3個工作日內拿出切實可行的工作方案或操作思路，推動相關工作快節奏落實。

　　實行精細化管理驗收，著力構建考核評價體系。突出政治引領，牢牢把握審計機關首先是政治機關的關鍵，加大黨建工作與審計業務工作深度融合的檢查考核力度，對年青審計乾部實施『雙導師』培養和考核，實現黨建與業務考核雙向發力，同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持目標導向，牢牢把握高質高效完成任務的目標，對綜合部門和業務部門分類實施、同步考核，並將考核結果作為乾部選拔任用、職級晉昇、評優獎先的重要參考，促進工作高質量完成。

　　實行常態化工作監督，著力構建督導問責體系。建立健全協同督辦工作制度，明確各督辦科室的具體督辦內容，並進行節點通報，公開晾曬工作進展，確保精准查找短板不足，對標對表校正完善。圍繞落實『五細』要求，嚴肅整治『五不』突出問題，對督查督辦過程中發現的重要情況、苗頭性傾向性問題及時提醒警示，對因落實工作責任不力造成進度嚴重滯後、產生不良影響或受到上級點名批評的，運用監督執紀『四種形態』進行教育或處理，以督導問責倒逼工作落實。