市林業和草原局：堅持『四個突出』建設『四個體系』
全方位推動林草事業高質量發展

　　本報訊(記者 張文通)市林草局緊緊圍繞省委提出的建立『四個體系』部署要求，對標對表市委《關於推行落實年度重點工作『四個體系』的實施辦法》，結合全市林草資源保護和經濟轉型發展實際，以『四個突出』為抓手，著力構建與林草工作相適應的領導責任體系、工作推進體系、考核評價體系和督導問責體系，全方位推動我市林草事業高質量發展。

　　突出責任到人，構建領導責任體系。對標對表市委市政府和省林草局工作重點要點，建立層層抓落實的責任清單，健全領導工作責任制，形成了黨組統一領導，一把手第一責任、戰線領導分管責任、科長直接責任的縱向責任鏈條；構建『生態保護修復、林草經濟轉型發展、生態價值轉化』三位一體工作格局，全力抓好林長制體系建設、森林城市創建、『數字林草』、森林經營增匯試點等各項重點工作。

　　突出覆蓋到位，完善工作推進體系。為落實落靠市政府工作部署的12項重點工作和20項配合工作，抓好省林草局生態建設修復和林草經濟發展兩個總體目標和11個方面重點任務，統籌推進市政府與省林草局戰略合作《框架協議》2022年22個方面合作內容，市林草局建立了任務清單，逐條逐項進行分解落實，確保全年重點工作全覆蓋。同時，用好用活『掛圖作戰』『一線工作法』『十指彈鋼琴』『跳起摸高』『打鈴交卷』工作方法，確保市委市政府各項工作部署條條落實、件件落地、事事見效。

　　突出制度引領，細化考核評價體系。市林草局制定了《伊春市林業和草原局重點工作考核辦法》，將乾部工作任務完成情況、階段性任務對賬銷號情況、分管領導評鑒情況納入考核。通過日常跟蹤反饋、年末聽取匯報等方式對各項考核指標進行整理匯總，形成考核結果，將考核結果作為選拔任用、職級晉昇、考核評優的重要參考指標，激勵全局乾部以更好的狀態、更實的作風高質量完成工作任務。

　　突出問題導向，建立監督問責體系。以全市開展『能力作風建設年』活動為契機，著力整治政治站位不高、工作效率低下、能力素質不優、『慵懶散漫』等突出問題，加大監督問責力度，對消極怠工而造成不良影響的，對照監督執紀『四種形態』，進行教育或處理。堅持定期開展一把手與分管戰線領導、與科室負責同志談心談話，對年度重點工作進行督導督促，時時掌握各項工作的完成進度。對工作推進緩慢的，以發送工作提示函、督辦單方式，對牽頭科室和部門進行督促。

　　在下步工作中，市林草局將認真踐行習近平總書記生態文明思想，依托『四個體系』建設，落實好《伊春市『十四五』生態保護與經濟轉型行動方案》，推動局市共建《框架協議》各項工作有序開展，啟動保護紅松立法工作，推進林業經濟轉型發展和生態價值轉化，確保能力作風建設年取得紮實成效。市林草局全體乾部職工正以虎虎生威的雄風、生龍活虎的乾勁、氣吞萬裡如虎的精神，奮力擘畫伊春林草事業高質量發展新畫卷。